根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为( )。[2011年11月三级真题]

admin2019-07-25 39

问题根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为( )。[2011年11月三级真题]

选项 A、效率定员标准
B、设备定员标准
C、岗位定员标准
D、零基定员标准
E、职责分工定员标准

答案A，B，C，E

解析按定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为：①效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。②设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。③岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量，以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。④比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。⑤职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式，以及工作人员的业务能力要求等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8SEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为( )。[2011年11月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

工作岗位调查的目的是()。

企业员工可分类为多种类型，其分类的方法有()。

下列选项，能有效缓解技术性失业的方法有()。

关于员工及企业执行力，正确的说法是()。

劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以()罚款。

应聘申请表设计时，要符合当地有关()和政策的要求。

下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有()。

在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

关于自然人和法人的权利能力，下列选项中不正确的是()

《人民防空工程设计防火规范》规定：机械加压送风防烟、排烟管道，当金属风道为钢制风道时，钢板厚度()mm。

凡是使用收益法进行的评估都是整体资产评估。(　　　)

格里高利圣咏

出租人在租赁期内对于租赁物()。

我国的舟山渔场每年都有一段时间的“休渔期”，其主要原因是()。

与“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也”蕴含的哲学道理一致的是：

比较日本明治维新和中国戊戌变法的异同。

根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为( )。[2011年11月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

工作岗位调查的目的是()。

企业员工可分类为多种类型，其分类的方法有()。

下列选项，能有效缓解技术性失业的方法有()。

关于员工及企业执行力，正确的说法是()。

劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以()罚款。

应聘申请表设计时，要符合当地有关()和政策的要求。

下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有()。

在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

关于自然人和法人的权利能力，下列选项中不正确的是()

《人民防空工程设计防火规范》规定：机械加压送风防烟、排烟管道，当金属风道为钢制风道时，钢板厚度()mm。

凡是使用收益法进行的评估都是整体资产评估。( )

格里高利圣咏

出租人在租赁期内对于租赁物()。

我国的舟山渔场每年都有一段时间的“休渔期”，其主要原因是()。

与“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也”蕴含的哲学道理一致的是：

比较日本明治维新和中国戊戌变法的异同。

凡是使用收益法进行的评估都是整体资产评估。(　　　)