首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是( )。
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是( )。
admin
2020-11-26
73
问题
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是( )。
选项
A、企业的外部经营环境变化
B、企业未来的生产经营状况
C、企业过去的人员变动规律
D、企业员工的离职率
答案
C
解析
马尔科夫分析法是基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法，选项C正确。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8b0M777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。根据上述资料回答下列问题：对于小刘所在的人力资源培训开发部
小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。根据上述资料回答下列问题：该公司董事长之所以采纳了这一建议
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4—5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时，公司需计算三方面
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4—5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开
下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是()。
关于管理层次、管理幅度的说法不正确的是()。
在职业生涯通道中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于()。
某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦。小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竟业限制协议。
随机试题
于某，男，47岁。症见气息喘促，动则尤甚，痰多，食少，胸闷，怯寒肢冷，少腹拘急不仁，脐下悸动，小便不利，舌体胖大，苔白腻，脉沉细。其治则是
新生儿同种免疫性血小板减少性紫癜中最常见的血小板抗原不合类型是
巴宾斯基征阳性的表现是
A、芽胞B、鞭毛C、荚膜D、异染颗粒E、菌毛白喉棒状杆菌具有
不属于人体试验的是( )
A．清化热痰，除烦止呕B．清化热痰，宽胸散结C．清化热痰，定惊利窍D．泻肺平喘，利水消肿葶苈子的功效是
设计梯形水槽的流动模型原型底宽10m，边坡为1．0，水深2m，流量为60m3／s。流动在粗糙区，断面满足几何相似和弗劳德数相似，模型宽度设计为1m，则模型速度为：
《产品质量法》中从哪几个方面阐述了对消费者的合法权益的保护?
某公司2018年年初所有者权益为1．25亿元，2018年年末所有者权益为1．50亿元。该公司2018年的资本积累率是()。
Ihavekeptthatpicture______Icanseeitclearly,asitalwaysremindsmeofmyuniversitydays.
最新回复
(
0
)
