首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法依据的是( )。
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法依据的是( )。
admin
2020-11-26
83
问题
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法依据的是( )。
选项
A、企业的外部经营环境变化
B、企业未来的生产经营状况
C、企业过去的人员变动规律
D、企业员工的离职率
答案
C
解析
马尔科夫分析法是基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法,选项C正确。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8b0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他的建议。根据上述资料回答下列问题:小刘在确定人力资源培训开发计划时
小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。影响薪酬的主要因素有()。
根据我国《劳动法》规定,用人单位享有的权利有()。
在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
质量监督小组的管理方式属于()。
改革开放以来,大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动,去当地一些新兴的民营企业工作,这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会,但是要求接受培训的员工签订培训协议,协议的主要内容是,员工在受训后必须在企业中工作一定
用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的,应以()为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
企业补充医疗保险费在工资总额()以内的部分列入成本。
一般企业是按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围是()。
随机试题
学习质量与重量、热与体积、遗传与变异等概念之间的关系。这种学习属于()。
WhatdoesYoknapatwaphaCountystandforinFaulkner’snovels?
某患者,45岁、左下颌体部膨胀4年,生长缓慢,检查见下颌骨畸形,张口受限,左下磨牙松动脱落,肿物表面见齿痕,颊侧膨隆:X线片示:左下颌角部阴影约4cm×5cm大小,可见多房性透光区,边缘呈半月切迹,右下双尖牙牙根呈锯齿状吸收,下颌骨下缘受累。其组织来源
【2008年真题】在应用算值工程过程中,可用来确定产品功能重要性系数的方法有()。
下列选项中,属于施工质量因素控制的有()。
下列选项中,属于我国“十一五”时期的战略重点和主要任务的是()。
【《魏玛宪法》】(weimarConstitution)北京师范大学2003年世界近现代史真题;北京师范大学2006年世界通史真题
任何一个无向连通图()最小生成树。
下面哪个因素会造成货币需求减少?()
几年来,我国许多餐厅使用一次性筷子。这种现象受到越来越多的批评,理由是我森林资源不足,把大好的木材用来做一次性筷子,实在是莫大的浪费。但奇怪的是,至今一次性筷子的使用还没有被禁止。以下除哪项外,都能对上文的疑问从某一方面给以解释?
最新回复
(
0
)