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  3. 联系我国实际，论述对企业经营管理者应建立什么样的激励和约束机制。

联系我国实际，论述对企业经营管理者应建立什么样的激励和约束机制。

admin2012-09-22  40
问题 联系我国实际，论述对企业经营管理者应建立什么样的激励和约束机制。
选项
答案可以把经营管理者行为激励约束机制归纳为报酬机制和约束机制两方面。 (1)报酬机制。企业经营管理者的激励报酬机制是多方面的，包括经济利益、个人价值实现、社会荣誉等，但经济利益是第一位，它包括工资、奖金、在职消费、股权，等等，这是调动企业经营管理者积极性、约束其行为的一个重要因素。 从我国实际问题看，完善经营管理者行为报酬机制应主要解决两个问题：①由计划经济体制下的“月薪制”转向市场经济体制下的“年薪制”。②完善风险收入机制。 (2)约束机制。经营管理者行为约束机制分为内部约束和外部约束两方面。 第一，内部约束。就是企业所有者与经营管理者之间形成的相互约束关系和约束机制。 内部约束还来自以下几方面：①公司章程约束。②合同约束。③组织机构约束。 第二，外部约束。所谓外部约束，就是指在企业所有者与经营管理者之外形成的约束，即法律、市场机制、社会道德等各种社会机制对经营管理者的约束。其内容主要包括以下几方面：①法律约束。②市场机制约束。③社会约束。
解析
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