某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据上述资料回答下列问题：为使后勤人员的考核更全面，应采

admin2012-03-28 34

问题某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。
根据上述资料回答下列问题：
为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是( )。

选项 A、由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B、培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性
C、增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D、可选择强制分布法

答案A,B,C,D

解析为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法有：由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评；培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性；增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体；选择强制分布法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8krM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

以提高工作效率为主，基于BIM模型数据开展各种工作的BIM应用软件称为()。

国际工程市场具有的特点是()。

某工程投保了建筑工程一切险和附加第三者责任险。下列情形中，保险公司应根据第三者责任险承担赔偿责任的是()。

根据《建设工程工程量清单计价规范》，工程量清单由()和税金项目清单组成。

下列不属于无权代理的情形有()。

以下各指标中，可以用于进行独立投资方案选择的是()。

为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是()。

人力资源培训开发说明书列出了个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性，包括()。

费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与()是否匹配。

髓鞘

关于肾上腺皮质醇增多症描述不正确的是

近用助视器不包括

A、氯硝西泮B、卡马西平C、苯妥英钠D、异戊巴比妥E、丙戊酸钠减少钠离子内流而使神经细胞膜稳定的乙内酰脲类药物是

企业采用以旧换新方式销售商品的，通常应在发出商品时确认收入，回购的旧商品作为购进商品处理。　　　　(　　)

美国心理学家布卢姆的教育目标分类学中，将教育目标类别主要分为()。

爱岗敬业的具体要求有()。

()“Y理论”认为，对员工的最大奖赏莫过于通过完成组织目标使员上获得自我满足和自我实现。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

以提高工作效率为主，基于BIM模型数据开展各种工作的BIM应用软件称为()。

国际工程市场具有的特点是()。

某工程投保了建筑工程一切险和附加第三者责任险。下列情形中，保险公司应根据第三者责任险承担赔偿责任的是()。

根据《建设工程工程量清单计价规范》，工程量清单由()和税金项目清单组成。

下列不属于无权代理的情形有()。

以下各指标中，可以用于进行独立投资方案选择的是()。

为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是()。

人力资源培训开发说明书列出了个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性，包括()。

费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与()是否匹配。

髓鞘

关于肾上腺皮质醇增多症描述不正确的是

近用助视器不包括

A、氯硝西泮B、卡马西平C、苯妥英钠D、异戊巴比妥E、丙戊酸钠减少钠离子内流而使神经细胞膜稳定的乙内酰脲类药物是

企业采用以旧换新方式销售商品的，通常应在发出商品时确认收入，回购的旧商品作为购进商品处理。 ( )

美国心理学家布卢姆的教育目标分类学中，将教育目标类别主要分为()。

爱岗敬业的具体要求有()。

()“Y理论”认为，对员工的最大奖赏莫过于通过完成组织目标使员上获得自我满足和自我实现。

企业采用以旧换新方式销售商品的，通常应在发出商品时确认收入，回购的旧商品作为购进商品处理。　　　　(　　)