以下关于人力资源战略规划的变化趋势，说法正确的是( )

admin2021-01-20 61

问题以下关于人力资源战略规划的变化趋势，说法正确的是( )

选项 A、人力资源规划与人力资源战略开始联系起来是在20世纪90年代
B、企业正在使其人力资源规划更加适合于企业的长期的人力资源战略
C、企业的人力资源战略规划更加注意企业环境分析，以确保人力资源战略规划的实用性和相关性
D、人力资源战略规划更加注重特殊环节上的数据分析，更加明确地限定人力资源规划的范围
E、企业更加重视将人力资源战略规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

答案A,C,D,E

解析本题主要考查的知识点是人力资源战略规划的发展趋势。选项B的正确说法为：企业正在使其人力资源规划更加适合于企业的精简且较短期的人力资源战略。

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人力资源管理（一）

经管类

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以下关于人力资源战略规划的变化趋势，说法正确的是( )

人力资源管理（一）

经管类

人们关于行政组织的价值观念和行为模式,被称为()。

行政组织要创建良好的人员条件,必须坚持的方法是()。

关于行政组织理论与行政管理学的关系的说法，正确的是()

规制型管理方法的主要内容是()。

结合实际，分析组织摩擦产生的客观原因和主观原因。

我国国务院的组成部门包括财政部、外交部、国防部等，这种部门划分的依据是()

技术监督局和监察部门都属于按行政活动程序分类的监察机关。

在企业中对员工每天的生产成绩、出勤状况、安全生产等进行记录，这属于()

根据绩效考核的性质不同,可将其划分为()。

处于成长期中的企业大多采取的股利政策。()

下列哪项不是临产的标志：

呼出气味为烂苹果味可能是

设随机变量X的概率分布为则a=()。

坡屋顶屋面常采用()。

路基排水可分为()。

套利定价理论(APT)认为(　　)。

以下关于TCP／IP协议的描述中，错误的是()。

•Lookatthestatementsbelowandtheadviceoffourmarketexpertsontheoppositepage.•Whichexpert’sadvice(A,B,CorD

以下关于人力资源战略规划的变化趋势，说法正确的是( )

人力资源管理（一）

经管类

人们关于行政组织的价值观念和行为模式,被称为()。

行政组织要创建良好的人员条件,必须坚持的方法是()。

关于行政组织理论与行政管理学的关系的说法，正确的是()

规制型管理方法的主要内容是()。

结合实际，分析组织摩擦产生的客观原因和主观原因。

我国国务院的组成部门包括财政部、外交部、国防部等，这种部门划分的依据是()

技术监督局和监察部门都属于按行政活动程序分类的监察机关。

在企业中对员工每天的生产成绩、出勤状况、安全生产等进行记录，这属于()

根据绩效考核的性质不同,可将其划分为()。

处于成长期中的企业大多采取的股利政策。()

下列哪项不是临产的标志：

呼出气味为烂苹果味可能是

设随机变量X的概率分布为则a=()。

坡屋顶屋面常采用()。

路基排水可分为()。

套利定价理论(APT)认为( )。

以下关于TCP／IP协议的描述中，错误的是()。

•Lookatthestatementsbelowandtheadviceoffourmarketexpertsontheoppositepage.•Whichexpert’sadvice(A,B,CorD

套利定价理论(APT)认为(　　)。