【资料】 2015年1月,甲煤矿招聘采煤工人15人,要求招聘的每位工人提供2000元保证金并开了相关收据,王某是甲煤矿本次招聘的工人之一,于1月15日正式上岗。3月份,因人事部一直未通知签订劳动合同,王某向人事部询问得知,由于试用期为3个月,试用合

admin2017-03-10  25

问题 【资料】
    2015年1月,甲煤矿招聘采煤工人15人,要求招聘的每位工人提供2000元保证金并开了相关收据,王某是甲煤矿本次招聘的工人之一,于1月15日正式上岗。3月份,因人事部一直未通知签订劳动合同,王某向人事部询问得知,由于试用期为3个月,试用合格后方可签订书面劳动合同。经过王某的努力,甲煤矿于4月份与其签订了书面劳动合同,约定王某的月工资为1万元,社会保险费的缴费基数为3000元;劳动合同期限为5年,如果王某提前解除劳动合同应当向甲煤矿支付违约金3万元。8月份的某日,王某和往常一样下班后前往职工浴室洗澡,不慎摔伤,遂向当地劳动行政部门提出了工伤认定申请,被告知甲煤矿未缴纳工伤保险费。
    要求:
    根据上述资料,分析回答下列小题。
有关甲煤矿2015年1月招聘采煤工人收取保证金的行为,下列说法正确的是(    )。

选项 A、甲煤矿收取保证金时开具了相关收据,其行为合法
B、劳动行政部门有权责令甲煤矿限期将保证金退还工人
C、劳动行政部门有权对甲煤矿处以最高2000元的罚款
D、缴纳保证金的工人有权要求甲煤矿支付违约金

答案B

解析 (1)选项A:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(2)选项BED:用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令退还劳动者本人,并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款(本题对甲煤矿的罚款总额最高额=2000×15=30000元);给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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