(1)分析HM公司薪酬制度改革出现的问题? (2)你对完善HM公司的薪酬制度有什么建议?

admin2009-11-27 74

问题 (1)分析HM公司薪酬制度改革出现的问题?
(2)你对完善HM公司的薪酬制度有什么建议?

选项

答案(2)完善HM公司薪酬制度的建议：正确认识工资和福利的区别。薪酬是企业对员工给企业所作的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造，所付给的相应的回报或答谢。福利是为了吸引员工到企业工作或维持企业骨干人员的稳定而支付的作为基本薪资的补充的若干项目，如失业金、养老金、午餐费、医疗费、退休金及利润分红等。该公司在制定薪酬制度时，一定要兼顾这两方面，既要充分肯定员工的业绩，又给予员工安全感。考核员工的业绩要最大发挥薪酬的激励作用，发放福利时则要充分考虑情感因素。

解析

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(1)分析HM公司薪酬制度改革出现的问题? (2)你对完善HM公司的薪酬制度有什么建议?

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中国临床心理学家陈仲庚认为，（）是心理咨询应明确的三个问题。

效标效度的主要评估方法有（）。

在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。

下列说法中不符合“心理问题”的界定的是（）。

心理反映的形式可以足（）。

在编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有（）。

从“梦境的结构”来看，梦是非逻辑性思维活动的结果，因此，下列说法中不正确的是（）。

在方法论上，以大量严格的科学实验结果为依据的理论流派是（）。

测验编制的一般程序为（）。

下列表述中不符合民事法律行为所附条件要求的是：()。

在船舶交通管理系统(VTS)中，应配置的主要设备有()。

下列说法错误的是（）。

轴直径的一个n=5的样本观测值(单位：cm)为：15．09，15．29，15．15，15．07，15．21，则样本中位数为()。

为保证车辆技术管理工作的顺利实施，大中型汽车运输企业应建立由()负责的车辆技术管理体系。

听觉理论包括()

[*]

设随机变量X的概率密度为f(x)=，令随机变量Y=。求概率P{X≤Y}．

下列叙述中正确的是(　　)。

(1)分析HM公司薪酬制度改革出现的问题? (2)你对完善HM公司的薪酬制度有什么建议?

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中国临床心理学家陈仲庚认为，（）是心理咨询应明确的三个问题。

效标效度的主要评估方法有（）。

在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。

下列说法中不符合“心理问题”的界定的是（）。

心理反映的形式可以足（）。

在编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有（）。

从“梦境的结构”来看，梦是非逻辑性思维活动的结果，因此，下列说法中不正确的是（）。

在方法论上，以大量严格的科学实验结果为依据的理论流派是（）。

测验编制的一般程序为（）。

下列表述中不符合民事法律行为所附条件要求的是：()。

在船舶交通管理系统(VTS)中，应配置的主要设备有()。

下列说法错误的是（）。

轴直径的一个n=5的样本观测值(单位：cm)为：15．09，15．29，15．15，15．07，15．21，则样本中位数为()。

为保证车辆技术管理工作的顺利实施，大中型汽车运输企业应建立由()负责的车辆技术管理体系。

听觉理论包括()

[*]

设随机变量X的概率密度为f(x)=，令随机变量Y=。求概率P{X≤Y}．

下列叙述中正确的是( )。

下列叙述中正确的是(　　)。