目标分解法采用的是( )设定目标的方法。

admin2022-08-12 71

问题目标分解法采用的是( )设定目标的方法。

选项 A、横向比较法
B、平衡计分卡
C、预期估算法
D、任务分解法

答案B

解析目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/95sv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)