首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位薪酬制的特点不包括( )
岗位薪酬制的特点不包括( )
admin
2022-07-19
25
问题
岗位薪酬制的特点不包括( )
选项
A、注重个人绩效差异的评定
B、根据岗位支付薪酬
C、以岗位分析为基础
D、客观性较强
答案
A
解析
岗位薪酬制的特点包括：①根据岗位支付薪酬。②以岗位分析为基础。③客观性较强。A项是绩效薪酬制的特点。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9F6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()实际上是计时工资的一种转化形式。
下列关于节约的说法中，正确的是()。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。
参与式培训方法使受训者与培训对象双方互动学习，具体包括()。
以下属于管理岗位培训规范内容的是()。
下列关于工伤保险责任的说法错误的是()。
用人单位内部劳动规则的特点不包括()。
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管
员工测评的对象是人的绩效，只有人的绩效存在而且具有区别时，测评才有现实的客观基础。造成人们素质差异的因素是先天的。不同职位也是有差异的，首先是工作任务的差异，其次是工作报酬的差异，即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。人岗匹配是指按照人适其事、
随机试题
适宜采用塞因塞用法治疗的是
急性链球菌感染后肾小球肾炎时，与肾小球滤过率降低无关的是()
为什么要对压力容器进行常规检验?压力容器常规检验分哪几类?
(2015年)甲公司为增值税一般纳税人，主要生产和销售洗衣机。2014年3月有关经济业务如下：(1)购进一批原材料，取得增值税专用发票上注明的税额为272000元；支付运输费，取得增值税专用发票上注明税额2750元。(2)购进低值易耗品，取得增值税普通
在下列网络协议中，()是简单邮件传输协议。
2，2，3，4，9，32，()
假定以下比率是固定值，请问可持续增长率是多少?总资产周转率=1．90销售利润率=8．1％权益乘数=1．25股利支付=30％
表达式“B=INT(A+0．5)”的功能是()。
A、Therichpeople.B、Thelocalgovernment.C、Thebuscompany.D、Thelocalgovernmentandtheparents.DWhowillpayfarthenew
A、Climbersdevelopskillsusefulinotheractivities.B、Climbershavetheopportunitytobeoutsideandenjoythescenery.C、Cli
最新回复
(
0
)
