( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

admin2021-11-17 38

问题 ( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

选项 A、家族式企业文化
B、发展式企业文化
C、市场式企业文化
D、官僚式企业文化

答案D

解析企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。企业文化实际上是企业内部的物质、精神和制度诸要素的动态平衡。可分为家族式企业文化、发展式企业文化、市场式企业文化和官僚式企业文化。其中官僚式企业文化强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

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企业人力资源管理师一级理论知识

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( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

企业人力资源管理师一级理论知识

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()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。(2003年7月二级真题)

()不是培训前期的准备工作。(2005年11月二级真题)

()属于以绩效为导向的工资结构。

平衡计分卡的指标构成不包括()。

最不适合采用激励性工资的工作团队类型是()。

()是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

以下属于影响企业战略决策的信息的是()。

企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括()。

某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()。

国外课程设计的基本模式包括()。

实验流行病学的设计方案包括确定实验目的、___、_、_____和结果评价。

MRI诊断膝关节交叉韧带撕裂，错误的表述为

A、木通科B、豆科C、毛茛科D、马兜铃科E、茜草科川木通来源于

研究表明，学生的态度与品德特征与家庭的教养方式没有关系。()

关于微处理器和微型计算机的说法，正确的是(13)

【】是窗体上用于显示数据、执行操作、装饰窗体的对象。

Althoughsaltisnowseenasharmfultohealth,ithasbeenusedforcenturiesasmethodof______foods.

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( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

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()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。(2003年7月二级真题)

()不是培训前期的准备工作。(2005年11月二级真题)

()属于以绩效为导向的工资结构。

平衡计分卡的指标构成不包括()。

最不适合采用激励性工资的工作团队类型是()。

()是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

以下属于影响企业战略决策的信息的是()。

企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括()。

某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()。

国外课程设计的基本模式包括()。

实验流行病学的设计方案包括确定实验目的、_______、_______、_______和结果评价。

MRI诊断膝关节交叉韧带撕裂，错误的表述为

A、木通科B、豆科C、毛茛科D、马兜铃科E、茜草科川木通来源于

研究表明，学生的态度与品德特征与家庭的教养方式没有关系。()

关于微处理器和微型计算机的说法，正确的是(13)

【】是窗体上用于显示数据、执行操作、装饰窗体的对象。

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实验流行病学的设计方案包括确定实验目的、___、_、_____和结果评价。