某公司对4名部门经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价。评价结果如下表: “O”表示考核对象与比较对象绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平

admin2022-12-03  24

问题 某公司对4名部门经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价。评价结果如下表:

“O”表示考核对象与比较对象绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“一”的含义与“+”相反。
对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差,产生误差的原因可能是(          )。

选项 A、鲶鱼效应
B、从众心理
C、近期效应
D、偏见效应

答案B,C,D

解析 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9xRD777K
0

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)