关于目标设置理论,下列说法不正确的是( )。

admin2010-05-06  37

问题 关于目标设置理论,下列说法不正确的是(    )。

选项 A、困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
B、提供绩效反馈有利于产生较高绩效
C、有一定难度但具体明确的目标,比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D、该理论主张员工参与决策,而不是上级指派任务

答案D

解析 目标设置理论建议在组织管理中采取目标明确化,而不是简单地告诉员工“请尽你的最大努力去做”,同时在工作中及时给予员工反馈,说明与目标的距离。该理论不主张员工参与决策,认为应由上级指派任务,其实对于某些工作,如果能让员工参与目标的设置而不是仅由管理人员规定,可增强目标的合理性、可接受性,增加员工对目标的认同,继而产生更大的激励作用,提高工作绩效。对于那些难度较大的工作任务,尤其是如此。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/AGrM777K
0

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)