小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩，小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下

admin2018-08-16 73

问题小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩，小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李不甚满意。尽管如此，小李也像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成为公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快、因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。
根据以上资料，回答下列问题：
根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于( )较高的人。

选项 A、亲和需要
B、权力需要
C、成就需要
D、安全需要

答案B

解析权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。

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为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。开展工作分析时，还应注意的问题有(　　)。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有(　　)

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

最低工资立法对于收入分配的不平等程度会同时产生(　　)。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是(　　)。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

除文艺、体育和特种工艺单位外，法律禁止招用未满(　　)的未成年人。

下列哪一项是耳部耳尖穴的作用()。

烧伤休克期，如果患者中心静脉压很高，尿量很少，应多补充

X线机高千伏摄影是用较高的管电压产生能量较大的X线，获得X线照片影像的一种摄影方法。其要求管电压范围在

三大唾液腺中，下颌下腺分泌量约占总量的

初孕妇，28岁，妊娠36周，自觉持续性头痛3d。妇科检查：BP170/110mmHg，产科情况正常，双下肢水肿(++)。尿蛋白＞0．5g/24h；血清ALT升高。应考虑

特定减免税通关制度具有显著的管理特征，主要体现在()。

在我国，批准设立期货公司的机构是()。

丙公司持有一张以甲公司为出票人、乙银行为承兑人、丙公司为收款人的汇票，汇票到期日为2011年6月5日，但是丙公司一直没有主张票据权利。根据票据法律制度的规定，丙公司对甲公司的票据权利的消火时间是()。

A、 B、 C、 D、 D第一组图中第一个图形和第二个图形相同的部分为第三个图形，第二组图也符合此规律，故本题正确答案为D。

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为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是( )。开展工作分析时，还应注意的问题有( )。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有( )。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有( )

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。

最低工资立法对于收入分配的不平等程度会同时产生( )。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是( )。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。

除文艺、体育和特种工艺单位外，法律禁止招用未满( )的未成年人。

下列哪一项是耳部耳尖穴的作用()。

烧伤休克期，如果患者中心静脉压很高，尿量很少，应多补充

X线机高千伏摄影是用较高的管电压产生能量较大的X线，获得X线照片影像的一种摄影方法。其要求管电压范围在

三大唾液腺中，下颌下腺分泌量约占总量的

初孕妇，28岁，妊娠36周，自觉持续性头痛3d。妇科检查：BP170/110mmHg，产科情况正常，双下肢水肿(++)。尿蛋白＞0．5g/24h；血清ALT升高。应考虑

特定减免税通关制度具有显著的管理特征，主要体现在()。

在我国，批准设立期货公司的机构是()。

丙公司持有一张以甲公司为出票人、乙银行为承兑人、丙公司为收款人的汇票，汇票到期日为2011年6月5日，但是丙公司一直没有主张票据权利。根据票据法律制度的规定，丙公司对甲公司的票据权利的消火时间是()。

A、 B、 C、 D、 D第一组图中第一个图形和第二个图形相同的部分为第三个图形，第二组图也符合此规律，故本题正确答案为D。

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。开展工作分析时，还应注意的问题有(　　)。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有(　　)

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

最低工资立法对于收入分配的不平等程度会同时产生(　　)。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是(　　)。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

除文艺、体育和特种工艺单位外，法律禁止招用未满(　　)的未成年人。