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  3. 一般而言，直接人工工资率差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。 ( )

一般而言，直接人工工资率差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。 ( )

admin2022-04-11  96
问题 一般而言，直接人工工资率差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。    (    )
选项 A、正确
B、错误
答案A
解析 直接人工工资率差异的形成原因亦较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。一般而言这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。
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