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  3. 吴某是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对吴某进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与吴某签订了一份培训协议，协议约定吴某须在公司服务3年，如违约，吴某须承担违约金20000元。另外，因为吴某的工作性质

吴某是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对吴某进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与吴某签订了一份培训协议，协议约定吴某须在公司服务3年，如违约，吴某须承担违约金20000元。另外，因为吴某的工作性质

admin2017-05-10  40
问题 吴某是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对吴某进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与吴某签订了一份培训协议，协议约定吴某须在公司服务3年，如违约，吴某须承担违约金20000元。另外，因为吴某的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与吴某在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定吴某在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。吴某在公司服务2年后，提出辞职，公司要求吴某支付违约金20000元，双方发生劳动争议。要求：根据上述资料，回答下列小题：
下列关于服务期的相关表述中，正确的是(     )。
选项 A、双方没有约定的，劳动合同期满服务期尚未到期，劳动合同应当延至服务期满
B、劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C、公司要求吴某支付违约金20000元符合规定
D、吴某支付的违约金应不超过4000元
答案A,B,D
解析 根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，单位支付培训费12000元，服务期3年，吴某最后一年违约，则该年支付的违约金不应超过12000÷3=4000（元）；公司要求吴某支付违约金20000元，不符合规定。
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