( )属于现代人力资源管理的原则。

admin2009-11-30 33

问题 ( )属于现代人力资源管理的原则。

选项 A、完整全面地看待人的因素
B、因人而异
C、员工与企业共命运
D、因人设岗
E、公正平等地对待人

答案A,B,C,E

解析现代人力资源管理的原则：①完整全面地看待人的因素；②使员工认识到工作的意义及员工与企业的利益休戚相关；③肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼；④鼓励员工自立自强；⑤不断加强员工之间的沟通，随时向员工提供有关信息；⑥不要高估自己而低估下属的能力；⑦领导者与管理者的计划、决策和意图，要用简洁的语言向下属解释清楚；⑧因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Apbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )属于现代人力资源管理的原则。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。

人力资源费用支出控制的作用不包括()。

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括()等方法。

()是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。(2008年5月三级真题)

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。(2008年5月三级真题)

在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

社会保险特征不包括()。

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈()分布。

(2006年4月)职工福利费计提比例为职工工资总额扣除奖金后的＿＿＿＿＿＿。

管型构成的主要基质是

QRS-T波群消失，代之形态不同、大小各异、极不整齐的波形QRS-T波群?肖失，代之以匀齐的连续的正弦波

患者，男，62岁。1765、24567，4765、367缺失，可摘屑部义齿初戴后1个月，咀嚼时常咬颊黏膜，下颌舌侧第一磨牙至磨牙后垫区压痛，来院复诊。消除咬颊黏膜的方法是

人民法院审理行政案件时，应当对下列哪项进行审查?

简述电气设备安装工程预算定额中场内运搬定义。

下面的诗中不是杜甫的是()。

古人归纳总结出许多观天象识天气的谚语。下列与天气变化无关的谚语是()。

m个人的成绩存放在score数组中，请编写函数fun，它的功能是：将低于平均分的人数作为函数值返回，将低于平均分的分数放在below所指的数组中。例如，当score数组中的数据为：10、20、30、40、50、60、70、80、90时，函数返回的

Thefirstdaymynewteacherstoodinfrontoftheclass,Iburstintolaughter.RonClarkwasfromNorthCarolinaandhetalked