我国有大学根据大学章程制订校规，并依据校规处理学生，可学生不服，告上法庭，法庭依旧受理，而不是尊重学校依章程办事。如近几年媒体关注的“开除是否剥夺受教育者的受教育权”等焦点问题，本来按照大学的校规，因考试作弊而被开除，应无争议，就是国外大学，也是如此。那么

admin2015-07-20 37

问题我国有大学根据大学章程制订校规，并依据校规处理学生，可学生不服，告上法庭，法庭依旧受理，而不是尊重学校依章程办事。如近几年媒体关注的“开除是否剥夺受教育者的受教育权”等焦点问题，本来按照大学的校规，因考试作弊而被开除，应无争议，就是国外大学，也是如此。那么为何在我们这里，作弊被开除，却是一个涉及受教育权的争议话题呢?这就是因为我国大学的校规，不具备真正的法律效力。国外大学都有通过立法机构审议通过、具有法律效力的《大学章程》，这是大学的办学“宪章”，所有校规都必须照《大学章程》制订。因此，如果我国大学章程不能成为法律文本，上述困惑将一直存在。不符合上述文意的一项是( )。

选项 A、目前我国大学章程的法律效力并未得到司法机关的承认
B、大学章程不应只是大学内部的规章
C、不按大学章程来管理学生是我国当今大学治理中很严重的问题
D、完善大学章程，实现依法治校，还有很长的路要走

答案C

解析文段讲述的是我国当今大学根据大学章程制订的校规，并不被司法机关、其他政府部门、社会机构以至受教育者承认具有法律效力。C项表述不符合文意，应选。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/B4wl777K

本试题收录于：行测题库大学生村官分类

行测

大学生村官

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

行测

大学生村官

积极聆听是一种目的在于清楚向对方反映自己对于他的感受或者想法产生同感的沟通技巧，积极聆听并不只是默默地听，还应适时提出开放式问题、鼓励、意译、感受或总结等。根据上述定义，下列不属于积极聆听的是()。

根据下表，回答下列问题。2015年与2014年相比，主营业务收入增长最快的是()。

功能性离职是指个人想离开组织，而组织也认为该人离开对组织并无损失，组织对该人有消极的评价。根据上述定义，下列属于“功能性离职”的是()。

综合国力，是一个国家所拥有的生存、发展以及对外部施加影响的各种力量和条件的总和。当今世界综合国力竞争的中心内容为()。

传热的基本方式有（）、（）和()。

MPEG是__________。

6-磷酸果糖激酶-1的别构抑制剂是

根据管理跨度的定义，某级管理人员的管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员所需要协调的(　　)。

政府质量监督部门在施工期间的质量监督，对于问题严重的单位可以()

2003年中国人民银行开始面向商业银行发行中央银行票据，这种货币政策工具属于()，发行票据会()。

根据美国劳工部的定义，凡是在被调查的人中已经年满16周岁，属于非被管制人口，没有工作，但是具有劳动能力的以下()均属于失业人口。

下列关于金融工具和金融市场的说法，正确的是()。

午餐时间，皮皮一边念叨着“我不喜欢喝汤”，一边走到垃圾桶前要把汤倒掉。这时，李老师走过来，没有强迫他喝汤，而是通过跟皮皮聊他喜欢的超人，引导他把汤全部喝完。这体现了李老师()的职业道德。

行测

大学生村官

积极聆听是一种目的在于清楚向对方反映自己对于他的感受或者想法产生同感的沟通技巧，积极聆听并不只是默默地听，还应适时提出开放式问题、鼓励、意译、感受或总结等。根据上述定义，下列不属于积极聆听的是()。

根据下表，回答下列问题。2015年与2014年相比，主营业务收入增长最快的是()。

功能性离职是指个人想离开组织，而组织也认为该人离开对组织并无损失，组织对该人有消极的评价。根据上述定义，下列属于“功能性离职”的是()。

综合国力，是一个国家所拥有的生存、发展以及对外部施加影响的各种力量和条件的总和。当今世界综合国力竞争的中心内容为()。

传热的基本方式有（）、（）和()。

MPEG是__________。

6-磷酸果糖激酶-1的别构抑制剂是

根据管理跨度的定义，某级管理人员的管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员所需要协调的( )。

政府质量监督部门在施工期间的质量监督，对于问题严重的单位可以()

2003年中国人民银行开始面向商业银行发行中央银行票据，这种货币政策工具属于()，发行票据会()。

根据美国劳工部的定义，凡是在被调查的人中已经年满16周岁，属于非被管制人口，没有工作，但是具有劳动能力的以下()均属于失业人口。

下列关于金融工具和金融市场的说法，正确的是()。

午餐时间，皮皮一边念叨着“我不喜欢喝汤”，一边走到垃圾桶前要把汤倒掉。这时，李老师走过来，没有强迫他喝汤，而是通过跟皮皮聊他喜欢的超人，引导他把汤全部喝完。这体现了李老师()的职业道德。

根据管理跨度的定义，某级管理人员的管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员所需要协调的(　　)。