2. 考研
  3. 为了提高运作效率，H公司应当实行灵活工作日制度，也就是充分考虑雇员的个人意愿，来决定他们每周的工作与休息日。研究表明，这种灵活工作日制度，能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。 上述论证依赖以下哪项假设? Ⅰ．那些希望实行灵活工作日的员工，大都是H公司的

为了提高运作效率，H公司应当实行灵活工作日制度，也就是充分考虑雇员的个人意愿，来决定他们每周的工作与休息日。研究表明，这种灵活工作日制度，能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。 上述论证依赖以下哪项假设? Ⅰ．那些希望实行灵活工作日的员工，大都是H公司的

admin2018-09-27  40
问题 为了提高运作效率，H公司应当实行灵活工作日制度，也就是充分考虑雇员的个人意愿，来决定他们每周的工作与休息日。研究表明，这种灵活工作日制度，能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。
上述论证依赖以下哪项假设?
Ⅰ．那些希望实行灵活工作日的员工，大都是H公司的业务骨干。
Ⅱ．员工良好的情绪和饱满的精神，能有效提高企业的运作效率。
Ⅲ．H公司不实行周末休息制度。
选项 A、只有Ⅰ。
B、只有Ⅱ。
C、只有Ⅲ。
D、只有Ⅱ和Ⅲ。
E、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
答案D
解析 题干结论是：为了提高运作效率，H公司应当实行灵活工作日制度。
理由是：灵活工作日制度能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。
希望实行灵活工作日的员工是否是业务骨干，题干没有涉及，Ⅰ显然不是需要假设的。
Ⅱ是需要假设的，否则，如果员工良好的情绪和饱满的精神并不能有效提高企业的运作效率，H公司就没必要实行灵活工作日制度了。
当年的试题标准答案是D，也就是Ⅲ是需要假设的，其实，该项应与题干论证没有明确的关系，即使有关系，也并不是必须假设的。
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