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激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括( )。
激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括( )。
admin
2019-06-19
35
问题
激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括( )。
选项
A、任务完整性
B、任务重要性
C、工作自主性
D、工作反馈性
E、技能多样性
答案
A,B,E
解析
工作特征模型包含五个核心维度，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、工作反馈性。其中前三个，即技能多样性、任务完整性和任务重要性，在于使员工了解工作的意义，工作自主性赋予员工责任感工作反馈性使员工了解工作成果。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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