外资企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于外资企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，

admin2012-03-20 35

问题外资企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于外资企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到外资企业，因为这些专业人才没有在外资企业中找不到工作的。
以下哪项如果为真，最能支持上述论断?( )

选项 A、国有企事业单位的专业人才的成就不如在外资企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高
B、现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于外资企业的专业人才赚到的钱多
C、国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有外资企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多
D、国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利

答案D

解析要得到题干中的结论“对公众和公益事业的责任感而不是个人利益”是“使得一部分人留在国有企事业单位”的原因，必须指出外资企业和国有企事业单位两种场合除了工资高低不存在其他差异情况，A、B两项说的仍是“个人利益”的差别，C项是数量的差别，与结论无因果关系，D项论述假定了两种场合中不存在着其他差异情况，对结论支持力度最大。本题正确答案为D。

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