首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。
admin
2017-02-23
43
问题
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。
选项
A、知识测试
B、能力测试
C、操作测试
D、潜力测试
E、心理测试
答案
A，C
解析
内容效度即测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Beov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。
()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的()，均须缴纳个人所得税。
PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。
()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。
在计算培训成本时，付给培训教师的工资属于()。
在岗培训成本较低、简单易行，能够()。
关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是()。
下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。
对劳动法律关系主体表述正确的是()。
随机试题
A．硫酸阿托品B．异丙托溴铵C．噻托溴铵D．氢溴酸东茛菪碱E．丁溴东茛菪碱分子中不含有氧桥，难以进入中枢神经系统的药物是()。
不属于物理消毒灭菌方法的是
消防性能化设计以消防安全工程学为基础，采用的防火设计方法区别于传统的按照建筑规范标准进行设计，但其防火设计目标具有一致性，均以防止和减少火灾危害，保护人身和财产安全为目标。下列情形不应采用性能化设计评估方法的是()。
某妇杨某与王某有不正当男女关系，被其夫陈某发现后，杨某与王某合力杀死陈某，并放火烧了房子，谎报其夫被火烧死，公安人员赶到现场发现了王某的脚印。按照证据分类，王某脚印属于()。
依据我国《民法通则》，关于委托书授权不明的民事责任，正确的选项是()。
则可供使用的合法IP还有多少哪些?请写出。Internet上保留了哪些内部p地址可以供使用?
下列叙述中正确的是()。
Forusitisabiganddarksecret;to______itwouldbetojeopardizeourfuture,confessedanavi-aphobewhoiscurrentlyunderg
DothefollowingstatementsagreewiththeinformationgiveninReadingPassage2?Inboxes20-23onyouanswersheet,writeTRU
Accordingtothetext,theivory-billedwoodpecker______.Bysayingthatthebookof"GrailBird"could"easilybeabookabou
最新回复
(
0
)
