国家出台最低工资标准的政策,但是现在有一些企业经营状况好了,也不为员工加工资。对此,请谈谈你的看法。

admin2020-03-09  35

问题 国家出台最低工资标准的政策,但是现在有一些企业经营状况好了,也不为员工加工资。对此,请谈谈你的看法。

选项

答案最低工资标准是一种对劳动者的保护措施,是政府对劳动市场的一种正当干预。但是现在一些企业在经营状况有所好转时,依然按照以往的薪酬水平进行支付,这明显是对政策存在一种误解。 最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其用人单位支付的最低金额的劳动报酬,可以满足劳动者本人及其家属日常生活的基本费用,同时也维护了劳动者的尊严。但是某些企业依仗着“最低工资标准”的政策,对员工进行剥削,这是一种钻空子的手段,同时这也会降低员工的工作热情和积极性。 归结原因,我认为有以下三点:第一,企业不为员工加工资,是站在自己的角度上,将自己的利益最大化,只要达到最低标准就不是违法,同时对于员工的关心、关爱不够,所以就会选择性地视而不见;第二,企业员工较多,劳动力多,而员工为了保住现有的工作,工资只要符合标准就能满足,很少会主动提出薪资待遇问题,没有维护自己的个人权益;第三,国家现在虽然有最低工资标准,但是这仅仅是根据整个地区的经济水平而制定的,而对于企业自己的经营情况、营业额还没有明确的浮动工资规定,所以很多企业也就避而不谈了。 因此,地方政府不仅要根据本地的经济水平制定最低薪资标准,同时也要与企业的经营情况相结合,要有弹性、有幅度,这样在激发企业能力的同时,也会激发劳动者的积极性,会进一步带动经济发展;企业之间也要经常进行互动,尤其是对于员工福利待遇及员工关爱方面,要多借鉴,多分享。

解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CIAe777K
本试题收录于: 面试题库地方公务员分类
0

相关试题推荐
最新回复(0)