首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
360度考评的实施程序包括:①实施360度考评;②培训考评者;③效果评价;④评价项目设计;⑤反馈面谈。正确的顺序是( )。
360度考评的实施程序包括:①实施360度考评;②培训考评者;③效果评价;④评价项目设计;⑤反馈面谈。正确的顺序是( )。
admin
2017-09-13
39
问题
360度考评的实施程序包括:①实施360度考评;②培训考评者;③效果评价;④评价项目设计;⑤反馈面谈。正确的顺序是( )。
选项
A、②④③①⑤
B、④②①⑤③
C、①④③②⑤
D、④⑤②③①
答案
B
解析
360度考评的实施程序包括:①考评项目设计。进行需求分析和可行性分析,决定是否采用360度考评方法;编制基于岗位胜任特征模型的考评问卷。②培训考评者。组建360度考评者队伍;对选拔出的考评者进行培训。③实施360度考评。实施考评;统计考评信息并报告结果等。④反馈面谈。确定进行面谈的成员和对象;有效进行反馈面谈,及时反馈考评的结果。⑤效果评价。确认执行过程的安全性;评价应用效果;总结考评过程中的经验和不足,找出存在的问题,不断完善整个考评系统。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CeIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有()。
人力资源开发的主要内容包括()等诸多管理活动。
工资支付的原则不包括()。
在企业培训机会的分配上,必须坚持的原则不包括()。
同事间建立信赖关系应该努力做到()。
在企业人力资源管理中,需要根据企业()的变化,不断变革和创新,使规章制度和工作计划更加充满活力。
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。(2005年5月三级真题)
企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为()。(2006年5月三级真题)(2005年11月三级真题)
企业薪酬制度的职能不包括()。
随机试题
TheBritishpsychoanalystJohnBowlbymaintainsthatseparationfromtheparentsduringthesensitive"attachment"periodfromb
患者,男性,52岁,寒战高热1日,最高可达39.6℃。咳嗽伴左胸痛,咳砖红色胶冻样痰,量多。查体:轻度发绀,BP80/50mmHg,左肺叩浊。呼吸音低,X线胸片示左肺呈多发性蜂窝状阴影,该患者最可能的诊断为()
治疗反流性食管炎效果最好的药物是
2014年上半年,北京市接待旅游总人数1.16亿人次,比上年同期增长5.9%;实现旅游总收入1907.2亿元,同比增长8.2%。上半年,北京市接待国内游客1.14亿人次,同比增长6.2%;实现国内旅游总收入1774.1亿元,增长9.5%。其中,外
社会救济的特征包括( )。
下列关于债权让与的表述正确的是:()
项目法人和相关单位应在收到审计结论()个工作日内执行完毕,并向水利审计部门报送审计整改报告。
在拆除工程前,建设单位应当向建设工程所在地的( )或者其他有关部门备案。
【南明】中国人民大学2005年中国古代史真题
WhatcanbeinferredaboutthefloodingprobleminU.S.fromthepassage?Whatcanbeinferredfromparagraph3aboutthehapp
最新回复
(
0
)