首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于人力资源需求预测的定量方法。
( )不属于人力资源需求预测的定量方法。
admin
2017-09-13
64
问题
( )不属于人力资源需求预测的定量方法。
选项
A、经验预测法
B、转换比率法
C、趋势外推法
D、回归分析法
答案
A
解析
人力资源需求预测的定量方法有转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CgIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
职业道德的特征是()
组织结构图绘制的基本图示主要包括()。
组织结构设计后的实施要则包括()。
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()。
绩效管理系统的设计包括()。
以下关于选择排列法进行考评的表述,不正确的是()。
企业内部劳动规则的内容不包括()。
劳动法律关系的主体是指()。
下列做法中。不违背从业人员办事公道原则的是()。
职业理想的层次越高,从业人员()。
随机试题
教学活动中,教师如何灵活运用直观教学的方法?
为白血病患者进行口腔护理的主要目的是
以医院为基础的病例对照研究,最常见的偏倚是
感受风邪型急惊风的首选方是湿热疫毒型急惊风的首选方是
法系是法学上的一个重要概念。关于法系,下列哪些选项是正确的?(2008—卷一—55,多)
可以附加剥夺政治权利的犯罪包括()。
我们在估计时间时,如果事件发生数量越多并且性质越复杂,我们倾向于把时间估计得越()
Americanpresidentsseemtoagebeforeoureyes.Butthecommonbeliefthathigh-officestressgraysourleadersfasterthan【C1】
A、 B、 C、 B题目为询问公司总经理在哪里的Where疑问句。
Althoughthestigma(污名)onceassociatedwithmentalillnesshasrecededinrecentyears,mostofthe12millionAmericanswhoh
最新回复
(
0
)