说明绩效管理系统设计的基本内容。

admin2009-11-26 24

问题说明绩效管理系统设计的基本内容。

选项

答案评的准确性是指采用的考评方法所得到的考评结果误差偏向的程度。在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的精度是一个极为重要的关键问题。正确的绩效考评结果有利于人事决策的科学性，能有效地激励员工、鼓舞士气；不准确的绩效评分，不但会造成决策上的失误，严重挫伤员工的积极性，还会引起员工较大幅度的流失，给企业正常的生产活动带来极为不利的影响。通常人们将考评失误的责任归于考评者，并认为考评的偏误和误差的主要原因包括：①考评标准缺乏客观性和准确性；②考评者不能坚持原则，随心所欲，亲者宽，远者严；③观察不全面，记录不准确；④行政程序不合理、不完善；⑤信息不对称，资料数据不准确；⑥其他因素的影响。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Cgsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

说明绩效管理系统设计的基本内容。

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

对于16PF的测验结果可按照()进行解释。

心理咨询对精神障碍患者的作用是()。

对调节内脏系统活动起重要作用的中枢是()。

心理测验命题的一般原则可以从()等方面来考虑。

健康心理学的工作领域包括()。

肖计划的“应对方式问卷”有6个分量表，其中包括()。

编制世界上第一个正式的心理测验的学者是()。

关于心理咨询师在咨询过程的行为，错误的说法是()。

某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为22天)，其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。

认为人都以自我为中心，安于现状，好逸恶劳，不愿承担责任的是()

Goalsettingseemstobeahottopic,yetit’seasytoknowaboutbutdifficulttopractice.Peoplesetgoals,workhardat

自汗的临床表现是脱汗的临床表现是

下列对执行异议的表述正确的是()。

企业、事业单位建立的本单位最高计量标准,须经_______主持考核。

阅读材料，根据要求完成教学设计。材料初中物理某教科书“光沿直线传播”一节中“探究光的直线传播”的演示实验如图所示：任务：简述3个光沿直线传播在生活中的应用。

我国古代不同时期的文学特色鲜明，下列佳句最能体现唐代文学特色的是()。

数据挖掘是一个从原始数据到信息再到______的发展过程。

设顺序表的长度为16，对该表进行简单插入排序。在最坏情况下需要的比较次数为