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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示： 根据以上资料，回答下列问题： 该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是(
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示： 根据以上资料，回答下列问题： 该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是(
admin
2017-10-13
22
问题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：
根据以上资料，回答下列问题：
该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是( )。
选项
A、杜邦分析法
B、人员核查法
C、关键事件法
D、管理人员接续计划法
答案
B,D
解析
人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。最常用的内部供给预测方法包括：人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
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