首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在绩效计分方法中，( )主要是针对强制性指标而设定的。
在绩效计分方法中，( )主要是针对强制性指标而设定的。
admin
2022-06-23
32
问题
在绩效计分方法中，( )主要是针对强制性指标而设定的。
选项
A、百分率法
B、0-1法
C、减分考评法
D、说明法
答案
B
解析
0-1法是指对绩效考评结果只做两个可供选择的认定，要么完成，要么没有完成，所以考评结果的赋分也只有两个，要么满分，要么零分。这种计分方法主要是对那些强制性指标设定的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/D6nv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。[2014年11月、2011年11月二级真题]
李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事占70％。在考评时，20多个人互相打分，以
简述撰写培训评估报告的步骤。[2011年11月二级真题]
某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务，人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型，如表2—1所示。该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是()。(2008年5月二级真题)
按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为()
在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在()内向申诉人发出书面通知。
工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。(2008年5月二级真题)
如果招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是()。
【情境】智达集团成立于2005年，现拥有2万名员工，并已建成3万平方千米的生产基地。智达集团坚持做大做强制造业的产业发展方向，采取了独立型的企业集团职能机构，集团公司下设三个子公司，分别涉及家电、通信、房地产业务领域。负责家电制造的子公司目前在中
随机试题
简述归因理论的分类及对成就与持续行为的影响。
外科临床上将直肠癌分为低位癌（距肛门______cm以内）；中位直肠癌（距肛门______cm以内）；高位直肠癌（距肛门______cm以内）。
法律实证主义其实是对于“法实际是什么”的研究，在不同的实证主义者看来，法是不同的实际存在的事物。法律实证主义的三位代表人物约翰.奥斯丁、哈特、汉斯.凯尔森在某天偶遇，对此展开了激烈的辩论。请问下列组合中符合三位学者各自观点的有：①法就是由主权者颁
项目风险评价包括()等。
背景某大厦装修改造工程由某市建工集团承包，该建工集团将建筑物的局部拆除工程转包给某建筑工程处(房建二级资质)，该建筑工程处又雇佣了一无资质施工队做劳务分包。2004年4月20日，作业人员在拆除大厦17层④~⑩轴外檐悬挑结构时，采用先拆除⑤~⑨轴的外檐，
“保税物流中心(B型)注册登记证书”的有效期为()。经营企业应当在有效期满前()向()办理延期审查申请手续。
下列情形中，会使企业增加股利分配的是()。
3σ原则不包括下列哪个公式?()
Ican’tfindmykeys!Canyouhelpme________them?
Oneoftheserious______ofmeteorologyisthatnaturalweatherpatternscannotbeinthelaboratoryforinvestigation.
最新回复
(
0
)
