首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关键事件法的缺点是( )。
关键事件法的缺点是( )。
admin
2021-08-18
31
问题
关键事件法的缺点是( )。
选项
A、无法为考评者提供客观事实依据
B、记录和观察费时费力
C、不能了解下属如何消除不良绩效
D、不能贯穿考评期始终
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DDbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工,针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期
劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2009年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。2010年4月8日,Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议
图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是:A.每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;B.每月增加100元用于员工的退休基金;C.为员工及其家庭提供相应的医疗
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后,由于激烈的市场竞争,迫使公司生产经营领域有所转向,公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来,在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞
2012年10月,19岁的赵某从农村来到某经济开发区,经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月,已有两年多工作经验的赵某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住赵某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了赵某的工伤。
有关培训考核评估制度的说法错误的是()。
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()。
在人员录用过程中,()是最关键的问题。
在使用关键事件法时,()。
随机试题
确认HIV感染的可行的实验室检测方法是
张口度的正确测量方法是
可疑何种毒物中毒应进行下列哪项实验室检查
患者,男,69岁。右侧面部及口唇出现群集分布的水疱,伴有剧痛。下列治疗不当的是
下列关于“起诉不停止执行”原则表述正确的是:()
根据《城乡用地评定标准》,下列选项正确的是()。
招股章程的摘要应当标明拟招股的公司名称与招股性质,列明发行股份、每股发行价、保荐人及主承销人的名称。此外,还应注明接受认购申请的起止日期。( )
下列情形中,税务行政复议机关可以按照自愿、合法的原则对当事人各方进行调解的有()。
Ifbusinessmenaretaxedtoomuch,theywillnolongerbe______toworkhard,withtheresultthattaxrevenuesmightactuallysh
ThenumbersinthejobsreportforFebruarywerebad,butthetrendswereworse.MorethanhalfOfthe4.4millionjobslostsin
最新回复
(
0
)