2. 公务员
  3. （2019年泰安）效度是一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度，根据侧重的问题不同，可以分为（ ）

（2019年泰安）效度是一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度，根据侧重的问题不同，可以分为（ ）

admin2023-02-01  63
问题 （2019年泰安）效度是一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度，根据侧重的问题不同，可以分为（    ）
选项 A、内容效度、构想效度、实证效度
B、构想效度、效标效度
C、内容效度、构想效度
D、内容效度、效标效度
答案A
解析 根据侧重的问题不同，效度可分为内容效度、构想效度和实证效度三种。内容效度指测验实际测量的内容与想要测量的内容的符合程度。构想效度指测验能够测量到理论上的构想和特质的程度。面对一些抽象概念，如能力、智力、人格等时，要测量这些假设性的概念，就必须考虑构想效度。实证效度，又称效标关联效度，指一个测验对于评估个体在某特定情境中行为表现的准确程度，即用实际的效标（特定的行为表现）来检验测验是否有效。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DFAD777K
本试题收录于： 教育理论综合知识题库教师公开招聘分类
0

教育理论综合知识

教师公开招聘

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)