( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

admin2021-08-18 30

问题 ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

选项 A、因素比较法
B、排列法
C、关键事件法
D、评分法

答案B

解析排列法根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DHbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例回答以
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
某机械没备公司在两欧及南亚都设有分公司，根据内外部环境和劳动力市场形势的变化，公州认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为，管理人员应该深刻认识到一个国家的劳动法规会影响员工与公司的关系，此外，管理人员还必须改进和提高领导方式，并组织动员员
飞天制造公司是一家生产厨具和壁炉设备的小型企业，大约有150名员工，比尔是这家公司的人事经理。这个行业的竞争性很强，飞天公司努力使成本水平保持在最低的水平上。在过去的几个月中，公司因为产品不合格问题已经失去了三个主要客户。经过深入的调查发现次品率
某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两类岗位素质测评指标的权重。请根据表1的数据，分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人。
大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大地科技”)，主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有限公司，开始大规模进军信息行业，希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换、传输设备
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
几年来，A公司钢铁集团(以下简称“A公司”)经过多次机构改革、人员分流、坚定不移地走减员增效的路子，产值劳效、实物劳效在国内钢铁企业排前几位。A公司是国务院号召全国学习典型，客观上给A公司的人力资源管理者提出了更高的要求，客观上要求A公司的各项基础工作应当
心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。
公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果。你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会()

随机试题

A、①B、②C、③D、④B
AUSEnergyDepartmentreportcallsforincentivestoboostcoal-firedandnuclearpowerplantsfollowingastreamofclosurest
教育管理研究的系统方法论包括了三条最基本的原理，即反馈原理、________和整体原理。
Becarefulofthosewhousethetruthtodeceivepeople.Whensomeonetellsyousomethingthatistrue,butleavesoutimportant
《会计法》规定，会计账簿包括()。
在ATM交换机和IP交换控制器之间使用的控制协议为通用交换管理协议。()
2011年4月，我国居民消费价格指数(CPI)同比上升5．3％。为有效控制通货膨胀，政府应采取的财政政策和措施是()。
心理学和接受美学都认为，阅读活动可看成是作者与读者双向交流的心灵对话，是阅读主体为了寻找“自我”和发现“自我”的一次精神探险，因而当阅读主体面对一个陌生的又是高于“自我”的“自我”，其潜在的精神气质和智慧，就如“电击”一般被唤醒、被激活了。当然，一个人面对
Intheauthor’seyes,parentspushingtheirkidstoanelitedegreeare______.AccordingtoErnestT.Pascarella,eliteschool
Youcanborrowthisbook______(条件是不要把它借给别人).

最新回复(0)

( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。

公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果。你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会()

A、①B、②C、③D、④B

AUSEnergyDepartmentreportcallsforincentivestoboostcoal-firedandnuclearpowerplantsfollowingastreamofclosurest

教育管理研究的系统方法论包括了三条最基本的原理，即反馈原理、________和整体原理。

Becarefulofthosewhousethetruthtodeceivepeople.Whensomeonetellsyousomethingthatistrue,butleavesoutimportant

《会计法》规定，会计账簿包括()。

在ATM交换机和IP交换控制器之间使用的控制协议为通用交换管理协议。()

2011年4月，我国居民消费价格指数(CPI)同比上升5．3％。为有效控制通货膨胀，政府应采取的财政政策和措施是()。

Intheauthor’seyes,parentspushingtheirkidstoanelitedegreeare______.AccordingtoErnestT.Pascarella,eliteschool

Youcanborrowthisbook______(条件是不要把它借给别人).