下列有关管理层讨论与分析的说法中，正确的有( )。

admin2016-12-25 20

问题下列有关管理层讨论与分析的说法中，正确的有( )。

选项 A、是上市公司定期报告中管理层对于本企业过去经营状况的评价分析
B、是对企业财务报表中所描述的财务状况和经营成果的解释
C、是对经营中固有风险和不确定性的揭示
D、是对企业未来发展趋势的前瞻性判断

答案A，B，C，D

解析管理层讨论与分析是上市公司定期报告中管理层对于本企业过去经营状况的评价分析以及对企业未来发展趋势的前瞻性判断，是对企业财务报表中所描述的财务状况和经营成果的解释，是对经营中固有风险和不确定性的揭示，同时也是对企业未来发展前景的预期。所以选项ABCD的说法正确。

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中级财务管理

中级会计专业技术资格

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下列有关管理层讨论与分析的说法中，正确的有( )。

中级财务管理

中级会计专业技术资格

某公司全部资本为150万元,负债比率为40%,负债利率为10%,当销售额为130万元时,息税前利润为25万元,则该公司的财务杠杆系数为()。

财务风险大、资金结构不合理的企业追加投资时,应尽可能从企业内部融资,以调整资金结构降低风险。()

股份有限公司的股利分配政策遵循“无利不分”的原则,当年无盈利就不能支付股利。()

现行法律、法规对公司股利分配方面的限制有()。

生产预算的主要内容是销售量、单价和销售收入；销售预算的主要内容是销售量、生产量、期初和期末结存量。()

债券的投资收益率反映的是投资人按复利计算的真实收益率。若其高于投资人要求的投资报酬率,则应买进债券。()

按照资本资产定价模型,确定特定股票必要收益率所考虑的因素有()。

下列关于财务预算的论述正确的是()。

下列各项对企业价值最大化目标的表述不正确的是()。

下面有关通过协方差反映投资项目之间收益率变动关系的错误表述为()。

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

下列有关管理层讨论与分析的说法中，正确的有( )。

中级财务管理

中级会计专业技术资格

某公司全部资本为150万元,负债比率为40%,负债利率为10%,当销售额为130万元时,息税前利润为25万元,则该公司的财务杠杆系数为()。

财务风险大、资金结构不合理的企业追加投资时,应尽可能从企业内部融资,以调整资金结构降低风险。()

股份有限公司的股利分配政策遵循“无利不分”的原则,当年无盈利就不能支付股利。()

现行法律、法规对公司股利分配方面的限制有()。

生产预算的主要内容是销售量、单价和销售收入；销售预算的主要内容是销售量、生产量、期初和期末结存量。()

债券的投资收益率反映的是投资人按复利计算的真实收益率。若其高于投资人要求的投资报酬率,则应买进债券。()

按照资本资产定价模型,确定特定股票必要收益率所考虑的因素有()。

下列关于财务预算的论述正确的是()。

下列各项对企业价值最大化目标的表述不正确的是()。

下面有关通过协方差反映投资项目之间收益率变动关系的错误表述为()。

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。