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  3. 结合材料回答问题： 实施“静音模式”不到一个月的富士康河南郑州工厂出现“两连跳”。2013年4月24号，郑州富士康航空港区工厂的豫康宿舍楼一名年仅24岁的男性员工跳楼身亡，仅仅3天之后的4月27号下午六点半左右，一名23岁的女性员工从富鑫公寓6楼跳下。两名

结合材料回答问题： 实施“静音模式”不到一个月的富士康河南郑州工厂出现“两连跳”。2013年4月24号，郑州富士康航空港区工厂的豫康宿舍楼一名年仅24岁的男性员工跳楼身亡，仅仅3天之后的4月27号下午六点半左右，一名23岁的女性员工从富鑫公寓6楼跳下。两名

admin2020-04-27  16
问题 结合材料回答问题：
实施“静音模式”不到一个月的富士康河南郑州工厂出现“两连跳”。2013年4月24号，郑州富士康航空港区工厂的豫康宿舍楼一名年仅24岁的男性员工跳楼身亡，仅仅3天之后的4月27号下午六点半左右，一名23岁的女性员工从富鑫公寓6楼跳下。两名员工相继跳楼，其中男员工不治身亡。
3年来，根据对媒体报道出的案例统计，富士康中国工厂已有16起员工坠楼事件，给涉事受害者造成的是生命消殒、亲者沉痛的真实伤害，引发社会舆论的极大震惊与关注，而“富士康现象”在群体性上也逐渐表现为一种符号。此番富士康郑州工厂员工坠楼事件，照例与工厂高压乃至变态的制度有关。工作时间与场所严禁私人谈话的“静音模式”，蹲监般的离岗即作旷工处理的规定，人治甚于法治闹得人人自危的检举稽核工作，无一不在压抑正常人性，挑战人的精神底线。深受诟病、为人所指的富士康员工制度并非个案，工作疯狂超支，管理过于苛刻，工作氛围严重缺乏人文关怀的空间，这种状况在已酿出惨剧的涉事工厂，在全国遍地开花的其他工厂，恐怕不但有样学样普遍存在，更缺乏痛定思痛的反省意识．甚至变本加厉不断加强。肇事机制仍在生效，惨剧的一再上演只是时间和概率问题。
结合材料分析，富士康的规章制度侵犯了劳动者的哪几项权利?
选项
答案《劳动法》规定的劳动者的权利有：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，法律法规规定的其他权利。从“工作疯狂超支，管理过于苛刻，工作氛围严重缺乏人文关怀的空间”可以看出，富士康公司严重侵犯了劳动者休息休假的权利。
解析
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