在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

admin2013-08-01 36

问题在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

选项

答案这四大类20多种绩效考评方法各具特点，既有自己的优势，又有自己的缺陷和不足，有些方法适合于大型企业单位，有些则适合于中小企业；有些方法适用于企业生产一线的人员，有些则适用于企业管理人员或技术人员，它们各有各的适用范围。在选择绩效考评方法时，具体可以从以下几个方面进行分析比较： (1)经济性——在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本； (2)可行性——在执行本方法过程中是否容易贯彻实施； (3)准确性——采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度； (4)功能性——本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用； (5)开发性——对于员工职业技能开发和行为激励方面发挥的作用； (6)有效性——大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法。根据上述标准，比较各种绩效考评方法，如表4-1所示。 [*]

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ESbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()。

以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。

生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的()。

分析工作绩效的差距的具体方法()。

路径—目标理论的领导行为类型是()。

组织结构设计后的实施要则包括()。

分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

需要专柜存放管理的贵细药是

CT扫描床面的定位精度要求达到

王某曾是某高校旅游专业的研究生，毕业后向当地的工商行政管理机关申请设立专门提供旅游咨询服务的个人独资企业。

下列关于存量房合同网签的说法，正确的是()。

每当学生请教课堂上没听懂的问题时，李老师总是批评学生没有用心听讲，而雷老师则会耐心地给学生解答。两位老师的不同做法反映了()。

________是在12、13世纪兴起的一种新的复调形式，固定调声部和对位声部以反向进行为主，采用不同的节奏，两个声部是“点对点”“音对音”的关系。

均田制是中国古代重要的土地制度，推行该制度的朝代有()。①西周②北魏③唐朝④明朝

2020年以来，全国多地陆续开展对快递工作人员进行职称评定的工作，该职称评审针对整个快递行业，最高的可以评为正高级工程师。对此，你怎么看?

用自盒测试方法对如下图所示的流程图进行测试。若要满足分支覆盖，则至少要(29)个测试用例，正确的测试用例对是(30)(测试用例的格式为(A，B，X；X))。(30)