首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位评价方法中成本相对较低的是( )
岗位评价方法中成本相对较低的是( )
admin
2021-08-18
33
问题
岗位评价方法中成本相对较低的是( )
选项
A、排列法
B、分类法
C、因素比较法
D、评分法
答案
A
解析
岗位评价方法中的排列法具有以下优点：方法简单方便，易理解、操作；能够节约成本；能够有较高的满意度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/EXbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例回答以
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例回答以
某生产厨具和壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，因为产品质量的问题，公司已经失去了三个主要客户。经调查发现，该公司产品的次品率为12%，是同行业平均水平的两倍。为此，人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划，目的是使次品率降低到同行业
简述应用程序分析和动作分析研究等方法的具体工作步骤。
某高新技术企业按业务分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的成本。目前，公司共有员工138人，其中三个事业部102人
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?
笔试的缺点在于()。
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
随机试题
五四运动中，迫于全国各界的压力，北洋军阀政府罢免的亲日派官僚有
大面积烧伤病人伤后48小时内最主要的并发症是
A、含牙囊肿B、黏液囊肿C、牙源性钙化囊肿D、婴儿龈囊肿E、牙旁囊肿炎症性囊肿是
女性，18岁，右乳外上象限肿块3cm×3cm大小，质如硬橡皮球，肿块表面光滑，活动，其诊断可能是()
按照供给物形态，总供给可分为()。
太阳电池直流供电系统由直流()、蓄电池和太阳电池方阵等组成。
试述教育目的确立的依据。
优雅：优美
【21】【40】
Targetyesterday【C1】______WallStreetexpectationswhenit【C2】______a21.1percentriseinquarterlyearnings.GainsinTarget’s
最新回复
(
0
)
