你很能干，工作效率也高，领导很喜欢你，有什么事情都让你去办，同事因此很不开心，有些人背后说你讨好领导之类的。有些人抱怨自己没有表现机会，你会怎么处理?

admin2017-03-01 22

问题你很能干，工作效率也高，领导很喜欢你，有什么事情都让你去办，同事因此很不开心，有些人背后说你讨好领导之类的。有些人抱怨自己没有表现机会，你会怎么处理?

选项

答案良好的人际关系是处理好工作和生活的重要保障，而同事间关系融洽则十分有利于单位工作的开展。领导让我多做事，是对我能力的充分肯定，我会尽心尽力地完成领导交代的任务。但在这一过程中却引起了同事们的不满，甚至有人因此说我的坏话，对此我可能会有一些沮丧，但不会让这种心情影响到工作，而是会积极与同事交流，以解决问题，化解误会。同事对我有误会，说明我在平时的工作中还有不少需要改进的地方。我的工作能力稍微强一点，赢得了领导的信任，这有可能导致我在工作中沾沾自喜，没有顾及同事的感受。而这种心态也有可能导致我在工作时没有注意方法，对同事的请求没能及时地提供帮助，或者即便提供了帮助，也没能注意说话和做事的方法，从而导致同事们的反感。同时，这种心态也可能导致我故步自封，认为自己可以干所有的事情，而不能及时主动与同事交流，向同事学习。在自我反思之后，我会积极地改进自己，努力改善自己在同事心目中的形象。首先，我会主动向同事表达我的歉意，说明是自己在平时的工作中没有顾及大家的感受，希望能够得到他们的谅解。其次，我会委婉地向那些认为自己没有表现机会的同事说明机会是靠自己争取的，不能坐等机会的到来。同时我还会向他们提供一些工作上的帮助，把自己在工作中积累的经验教训告诉大家，希望能与大家共同进步。再次，我会找一些适当的时机，如节假日等，邀请同事们一起去参加集体活动，如旅游，并提前做好相应的准备工作等。相信通过我的努力，同事们一定会消除对我的误会，并在工作中与我建立起和谐的同事关系，一起为单位的发展作出自己的贡献。

解析

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