首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
(1)对该企业员工的绩效考评可以采用的考评方法分别有哪些? (2)使用哪种方法会对一线员工有激励作用,并且不会产生矛盾?
(1)对该企业员工的绩效考评可以采用的考评方法分别有哪些? (2)使用哪种方法会对一线员工有激励作用,并且不会产生矛盾?
admin
2009-11-26
36
问题
(1)对该企业员工的绩效考评可以采用的考评方法分别有哪些?
(2)使用哪种方法会对一线员工有激励作用,并且不会产生矛盾?
选项
答案
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Egsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
个体发展的两个反抗期的共同点包括()。
下列做法中,符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的是()。
影响问题解决的主要原因包括()。
初诊接待中的语言表达应注意()。
某中国留学生才华出众,毕业后留德应聘工作。企业发现该生乘坐公交车时有三次逃票记录,于是拒绝录用。看过这则信息,你对该生求职失败的感受是()。
处于前运算阶段的儿童具有()的特征。
不同理论流派的指导方法是()。
关于不同咨询流派的咨询目标,正确的说法是()。
心理咨询师应该让求助者意识到(),才能帮助人们恰当应对现实。
2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续三天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为40元,小时工资标准为5元,企业每天支付给谢某加班工资5元,三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企
随机试题
多重趋避式冲突是指人们面对着两个或两个以上的目标,而目标又各自分别具有吸引和排斥两方面的作用,人们无法简单地选择一个目标而回避或拒绝另一个目标时的矛盾心态。根据上述定义,下列体现多重趋避式冲突的是:
腰椎穿刺后6h内让患者采取去枕仰卧位的目的是
患者胃脘疼痛,如针刺刀割,痛有定处,按之痛甚,食后加剧,入夜尤甚,舌质紫暗有瘀斑,脉涩。其治法是
下列选项中,不属于生产经营单位的主要负责人对本单位安全工作负有的责任的是()。下列说法不正确的是()。
只要实现了期初余额、本期发生额和期末余额三栏的平衡关系,就说明账户的记录是正确的。()
以下哪项中的画作不是我国著名画家齐白石的作品?()
《智慧女神报》
[2008年]在下列微分方程中以y=C1ex+C2cos2x+C3sin2x(C1,C2,C3为任意常数)为通解的是().
设任意一个十进制整数D,转换成对应的无符号二进制整数为B,那么就这两个数字的长度(即位数)而言,B与D相比_______。
Schoolsthroughouttheworldareexperiencingaperiodofrapidchangeand,inmanycases,arefindingthatextremely【M1】______
最新回复
(
0
)