2. 自考
  3. 某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称作“人才盘点”。对这种做法的必要性提出了质疑的是( )

某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称作“人才盘点”。对这种做法的必要性提出了质疑的是( )

admin2014-12-29  10
问题 某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称作“人才盘点”。对这种做法的必要性提出了质疑的是(    )   
选项 A、人才盘点使技术人员全面了解生产流程，利于技术创新
B、以此方式培养提拔的管理干部对公司的情况了如指掌
C、干部、职工相互体会各自工作的困难，有利于团结互助
D、工作交换时，由于情况生疏往往会出现不必要的失误
答案D
解析 反驳是用若干已知为真的判断确定另一个判断的虚假性或确定对某一判断的论证不能成立的思维过程。也可以说，反驳就是人们常说的揭露谬误的过程。只有D项中所言的事实才能说明这种做法是不必要的，而其余几项都是说明这种做法是有意和必要的。
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