简述结果导向型考评方法。

admin2009-11-26 38

问题简述结果导向型考评方法。

选项

答案为了有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误，以及其他不利情况和问题，应注意采取以下各种必要措施和方法： (1)以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提，明确绩效管理的重要意义和作用，制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系。 (2)从企业单位的客观环境和生产经营条件出发，根据企业的生产类型和特点，充分考虑本企业员工的人员素质状况与结构特征，选择恰当的考评工具和方法，更加强调绩效管理的灵活性和综合性，一切从实际出发，有的放矢，不断总结成功的经验，认真汲取失败的教训，从而有效地避免各种考评误差和偏颇的出现。 (3)绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上，尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。绩效管理必须不图虚名，扎扎实实，落到实处，一步一步去推动。 (4)为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方法，由多个考评者一起来参与。由较多的考评者参与，虽然可能会增加一些费用，但可以使绩效考评作出更准确可靠的判断。 (5)企业单位必须重视对考评者的培养训练，定期总结考评的经验并进行专门的系统性培训，使他们不断地增长绩效考评及其各种相关的管理理论知识，掌握绩效考评的各种方法，具有实际运作的操作技能，能独立地调整、处理绩效考评中出现的偏误和问题。 (6)为了提高绩效管理的质量和水平，还应当重视绩效考评过程中各个环节的管理。如加强组织沟通和反馈，消除被考评者的紧张、抵触等不良心理；重视绩效考评的各种会见、面谈活动的开展；注意不断地调整劳动关系，完善薪酬奖励制度等。

解析

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简述结果导向型考评方法。

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

测量所用数字具有自然数的特点，即具有()。

从业人员坚持“平等待人”，要求做到()。

下列属丁《公民道德建设实施纲要》提出的职业道德规范是()。

根据皮亚杰的理论，图式从低级到高级发展是通过()的形式进行的。

柯尔伯格研究道德发展的方法是()。

决定职业荣誉感的主要因素应该是()。

关于中国比内测验的施测方法，正确的说法是()。

“对肯定自我价值的他人，个体对其认同和接纳”，这一现象表明人际关系遵守()。

企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明()。

治疗肺炎球菌肺炎的方法，不正确的是

账户的基本结构不包括(　　)。

总会计师是()。

甲企业上年度资金平均占用额为5000万元，经分析，其中不合理部分为700万元，预计本年度销售增长8％，资金周转加速3％。则预测年度资金需要量为()万元。

当销售收入大于无差异点时，企业增加负债比增加权益资本筹资更为有利，因其将使企业资金成本降低。()

Theprocessofperceivingothersisrarelytranslated(toourselvesorothers)intocold,objectiveterms."Shewas5feet8inche

第一次把教育学作为一门独立的科学提出来的著作是

Itisnolongerparticularlyrareforwomentobethemainbreadwinner—intheUSaquarterofwivesnowearnmorethantheirhus

Iaskedsuccessfulpeoplewhatthesecretoftheirsuccesswas.I【B1】______anearlydiscussionwithavicepresidentofalarge

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账户的基本结构不包括( )。

总会计师是()。

甲企业上年度资金平均占用额为5000万元，经分析，其中不合理部分为700万元，预计本年度销售增长8％，资金周转加速3％。则预测年度资金需要量为()万元。

当销售收入大于无差异点时，企业增加负债比增加权益资本筹资更为有利，因其将使企业资金成本降低。()

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