首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。
以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。
admin
2017-09-13
31
问题
以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。
选项
A、人力资源主管
B、财务管理人员
C、销售部门经理
D、公关部门经理
答案
B
解析
此题考核无领导小组讨论的适用范围。无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔,例如人力资源部主管、销售部经理等,而对于较少与人打交道的岗位,比如财务管理人员和研发管理人员的选拔,无领导小组讨论一般不适合。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FwIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
()是现代培训活动的首要环节。
为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试()
例会制度的优点不包括()
由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种矛盾,但不包括()
某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结。在听取了各个部门主管的总结之后,分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见:公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道,无论从绩效考评的指标体系、考核的标准、作业程序,还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
有助于预防劳动争议发生的手段是()。
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]
下列关于合成考评法的描述错误的是()。
随机试题
男性,40岁。上腹痛,早饱,嗳气,恶心,失眠,抑郁,吸烟史10年。经有关检查未发现上消化道溃疡、糜烂和肿瘤,并排除了肝胆胰疾病,Hp(+)。疑诊:功能性消化不良可初步诊断为
我国肝硬化形成的最常见病因是
某建设工程项目,建设单位委托某监理公司负责施工阶段的监理工作。该公司副经理出任项目总监理工程师。总监理工程师责成公司技术负责人组织经营、技术部门人员编制该项目监理规划。参编人员根据本公司已有的监理规划标准范本,将投标时的监理大纲做适当改动后编成该项
焊接工艺评定报告中应详细记录的内容有()。
经营成本是工程经济分析中经济评价的专用术语,其中剔除了( )。
商业银行违反审慎经营规则开展个人理财业务,或利用个人理财业务进行不公平竞争的,银行业监督管理机构应依据有关法律法规责令其限期改正;逾期未改正的,银行业监督管理机构依据有关法律法规可以采取下列措施()。
文物是我国的宝贵财物,一般文物出口或者个人携带私人收藏文物出境,都必须事先向()申报。
“派你去”是兼语短语,“看了很高兴”是中补短语。(扬州大学2017)
(1)若A可逆且A~B,证明:A*~B*;(2)若A~B,证明:存在可逆矩阵P,使得AP~BP。
Allhisattemptstoargueabouttherightnesswere______.
最新回复
(
0
)