对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是( )。

admin2013-09-13 29

问题对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是( )。

选项 A、工作绩效评价法
B、测试比较分析法
C、同类员工比较评价法
D、工作标准对照评价法

答案C

解析工作绩效评价法是以书面调查或面谈方式了解受训者在培训后工作数量、质量、服务态度、人际交往能力方面有无改进与提高，以此推断培训有无成效；测试比较分析法是在培训开始和结束时用难度相同的试题对训练者进行测试，可以比较培训成效有无以及成效大小；工作标准对照评价法是依照工作标准对受训者的工作数量、工作质量和工作态度进行比较，以判断培训效果的大小。

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对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是( )。

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中级经济师

()是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。

根据目标—路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意。

()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是()。

(2013年)与传统的笔试方法相比，面试法的特点是()。

关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有()。

分析说明审美感知的完形特征。

某政府安全检查人员在对某施工现场进行检查后，收取了施工方500元检查费，用于补贴安全检查人员的午餐，()。

资本溢价是指企业在筹集资金的过程中，企业投资者投入的资金()的数额。

“生产成本”和“主营业务成本"账户都属于成本类账户。()

甲企业因经营不善破产，乙企业拟行使取回权取回临时出租给甲企业的机器设备。乙企业行使取回权的下列方式中，符合企业破产法律制度规定的是()。

()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

MsgBox函数使用的正确语法是(　　)。

对声音波形采样时，采样频率越高，声音文件的数据量()。

对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是( )。

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()是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。

根据目标—路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意。

()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是()。

(2013年)与传统的笔试方法相比，面试法的特点是()。

关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有()。

分析说明审美感知的完形特征。

某政府安全检查人员在对某施工现场进行检查后，收取了施工方500元检查费，用于补贴安全检查人员的午餐，()。

资本溢价是指企业在筹集资金的过程中，企业投资者投入的资金()的数额。

“生产成本”和“主营业务成本"账户都属于成本类账户。()

甲企业因经营不善破产，乙企业拟行使取回权取回临时出租给甲企业的机器设备。乙企业行使取回权的下列方式中，符合企业破产法律制度规定的是()。

()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

MsgBox函数使用的正确语法是( )。

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MsgBox函数使用的正确语法是(　　)。