( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

admin2019-07-10 26

问题 ( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

选项 A、法律关系
B、劳动关系
C、权利义务
D、法律规范

答案B

解析劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力、实现劳动过程中所发生的关系。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

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作为劳动合同主体的劳动者必须是年满()以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

影响工作满意度的因素不包括()。

()是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)

劳动关系具有()特点。

()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是()。

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当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括()。

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A、Tohelpthemgainindependence.B、Tohelpthemmakedecisions.C、Togiveadvicetothem.D、Toofferthemfoodandmoney.A

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在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

作为劳动合同主体的劳动者必须是年满()以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

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()是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)

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()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是()。

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劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括()。

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下列关于述职报告与总结两者关系的说法，错误的是()。

在一些人看来，带薪休假会对中国经济的竞争力、企业的用工成本造成一定影响，但是这不能成为违反法律、_____劳动者权利和福利的_____。填入画横线部分最恰当的一项是：

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