姜某是某市一家设计院的职员,2005年7月大学毕业后分配到该设计院工作,一直勤勤恳恳、任劳任怨,自觉遵守公司的规章制度,是一名公司内部公认的好员工。2012年9月的一天,姜某因一件民事案件被人民法院传唤到法庭作证,姜某向单位请假,单位领导很不满,认为姜某请

admin2013-09-20  24

问题 姜某是某市一家设计院的职员,2005年7月大学毕业后分配到该设计院工作,一直勤勤恳恳、任劳任怨,自觉遵守公司的规章制度,是一名公司内部公认的好员工。2012年9月的一天,姜某因一件民事案件被人民法院传唤到法庭作证,姜某向单位请假,单位领导很不满,认为姜某请假会影响单位生产,虽然最终批准了姜某的事假申请,但是扣发了姜某当日的工资。一向任劳任怨的姜某在同事的指点下,觉得单位的行为侵害了自己的合法权益而不可接受,于是向劳动争议仲裁机构申诉,请求仲裁机构责令设计院补发被扣的工资。
2012年3月姜某提出要休年休假,领导未批准;同年8月再次提出休年休假,领导让其再等一等;到了11月姜某第三次提出年休假要求,此时设计院承接了一项十分紧急的工程设计,工作繁忙,故单位领导没有同意姜某休假。
要求:根据上述资料,分析回答下列(1)-(4)小题。
该公司当期应缴纳的城建税及教育费附加为(    )万元。

选项 A、5.91
B、7.785
C、10.56
D、15.41

答案B

解析 本题考查重点是对“城市维护建设税和教育费附加的计算”的熟悉。纳税人所在地区为市区的,其城市维护建设税税率为7%。现行教育费附加征收比率为3%。本题中,该公司当期应缴纳的城建税及教育费附加=(70+5.75+2.1)×(7%+3%)=7.785(万元)。因此,本题的正确答案为B。
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