首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
甲公司2×12年年初的所有者权益总额为2000万元,2×12年亏损200万元,2×13年亏损300万元,2×14年到2×16年的税前利润每年均为0,2×17年公司实现税前利润800万元。公司董事会提出2×17年度分配利润50万元,但尚未提交股东大会审议。假
甲公司2×12年年初的所有者权益总额为2000万元,2×12年亏损200万元,2×13年亏损300万元,2×14年到2×16年的税前利润每年均为0,2×17年公司实现税前利润800万元。公司董事会提出2×17年度分配利润50万元,但尚未提交股东大会审议。假
admin
2019-05-27
35
问题
甲公司2×12年年初的所有者权益总额为2000万元,2×12年亏损200万元,2×13年亏损300万元,2×14年到2×16年的税前利润每年均为0,2×17年公司实现税前利润800万元。公司董事会提出2×17年度分配利润50万元,但尚未提交股东大会审议。假设甲公司2×12年至2×17年不存在除弥补亏损以外的其他纳税调整和其他导致所有者权益变动的事项,适用企业所得税税率为25%。按净利润的10%提取法定盈余公积。则甲公司2×17年年末所有者权益总额为( )万元。
选项
A、2300
B、2145
C、2225
D、2175
答案
C
解析
2×17年年末所有者权益总额=2000一(200+300)×(1—25%)+800一[800一(200+300)]×25%一(200+300)×25%(递延所得税资产转回)=2225(万元)。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HV8c777K
本试题收录于:
会计题库注册会计师分类
0
会计
注册会计师
相关试题推荐
甲公司为建造固定资产于2009年1月1日专门发行的2年期公司债券。实际收到款项2072.59万元,债券面值2000万元,每半年付息一次,到期还本,票面利率10%,实际利率8%。此外2009年7月1日取得一笔3年期、利率为7%的一般借款600万元。甲公司6月
甲公司自行建造某项生产用大型流水线,该流水线由A、B、C、D四个设备组成。该流水线各组成部分以独立的方式为企业提供经济利益。有关资料如下:(1)2007年1月10日开始建造,建造过程中发生外购设备和材料成本4000万元(含增值税),职工薪酬720万
A公司和B公司有关债务重组资料如下。(1)A公司销售给B公司—批商品,含税价款为1237.5万元,款项尚未收到,由于B公司发生财务困难,2011年1月1日进行债务重组。(2)经修改债务条件,A公司同意将此债务延期—年,并按4%的利率(与实际利率相同)计
甲公司2001年至2004年发生以下交易或事项:(2011年试题)2001年12月31日购入一栋办公楼,实际取得成本为3000万元。该办公楼预计使用年限为20年,预计净残值为零,采用年限平均法计提折旧。因公司迁址,2004年6月30日甲公司与乙公司签订租赁
A公司所得税率为25%,2011年年末有迹象表明生产甲产品的固定资产可能发生减值,资料如下:(1)该固定资产2011年末的账面价值为900万元(原值为3000万元.预计使用年限10年,已使用7年,采用直线法计提折旧;税法规定预计使用年限10年.采用直线法
甲公司和乙公司不具有关联方关系。适用的增值税税率为17%,适用的所得税税率为25%,盈余公积的计提比例均为10%。甲公司于2008年1月1日以无形资产、库存商品和可供出售金融资产作为合并对价,支付给乙公司的原股东,持有乙公司75%的股权。(1)甲公
顺江公司(非上市公司)和海洋公司2005年度(调整前)有关情况如下:(1)顺江公司于2004年1月1日用货币资金2000万元从证券市场上购入海洋公司60%的股份。当日,海洋公司的所有者权益为3200万元(其中实收资本为3000万元,盈余公积为50万
以下关于因外币借款而发生的汇兑差额的说法中,正确的是()。
长江公司和大海公司均为增值税一般纳税人企业,适用的增值税税率为17%;所得税均采用债务法核算,适用的所得税税率均为25%,合并前,长江公司和大海公司是不具有关联关系的两个独立的公司。有关企业合并资料如下:(1)2010年12月20日,这两个公司达成
随机试题
子宫颈癌的癌前病变是()
偏头痛的特点包括
A.藿香正气散B.保和丸C.葛根芩连汤D.参苓白术散E.痛泻要方治疗寒湿泄泻的方剂是
主要成分非挥发油的药材是
场景中的图反映了项目工作任务的构成,体现了()。在()模式中的最高提挥者下设纵向和横向两种不同类型的工作部门。
下列各项成本中与库存现金的持有量成正比例关系的是()。
九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年,由于内外部生产经营环境的变化,公司决定对员工的工资进行调整,主要是在原有的基础上提薪,面对公司内不同的人员类型,公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主
在现代公司制企业中,对公司的全部法人财产负责经营的是()。
国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂,目前各国争夺人才的手段日渐多样化,但从根本来说,吸引并留住人才,依靠的不仅是薪酬待遇,更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境,以及优化相关基本政策体系。目前,各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放性环境,从过
下列各组软件中,全部属于系统软件的一组是
最新回复
(
0
)