首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。
结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。
admin
2019-07-10
38
问题
结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。
选项
A、实际产出
B、计划产出
C、工作成效
D、劳动成果
答案
A
解析
结果导向型考评方法以实际产出为基础,重点是员工的工作成效和结果。有四种形式:目标管理法、绩效标准法、直接指标法和成绩记录法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HXEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据管理内容和目标的不同,管理流程可以分为()。
在单位工作时,你会()。
下列社会关系中,()属于劳动法调整的对象。
在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中,不包括()等内容。
哈罗德.莱维特将组织确定为()等相互作用的变量。
工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。其有三种含义,分别是()。
绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程,它首先要()。
准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()。
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2008年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明书、绩效目标管理卡、绩效考核体系、薪酬和发展系统四部分。然而该系统在实施过程中,人力资源总监却遇到以下
参考材料1百川建筑工程有限公司是某市从事房地产建设项目管理的著名企业之一。公司最核心的一个部门是项目管理部,该部门有9个项目经理,每个项目经理都可以独立承接项目,而且有的项目经理还同时承接几个项目。2008年初,由于公司的业务不断扩大,这些项目经理
随机试题
简述组织文化的特征。
A.一级目标人群B.二级目标人群C.三级目标人群D.四级目标人群E.五级目标人群社区卫生保健人员属于
经期口舌糜烂,口燥咽干,五心烦热,尿少色黄,舌红苔少,脉细数。方选
工程设计招标通常采用的评标方法是()。
交换机中必须具有的功能是()。
在各种账务处理程序下,会计报表的编制方法都是相同的。()
出境货物经检疫合格后,凡有下列情况之一的应重新报检()。
《商业银行资本管理办法(试行)》对个人贷款风险权重由100%下调至65%,而住房抵押贷款的一套房风险权重为45%、二套房风险权重为70%。()
革命根据地时期,在政权建设方面提出健全人民代表大会制度的宪法性文件是()。
Thewordhorsepowerwasfirstusedtwohundredyearsago.JamesWatthadmadetheworld’sfirst【B1】______usedsteamengine.H
最新回复
(
0
)