下列关于绿色树叶变成红色树叶的说法错误的是( )。

admin2022-01-11 38

问题下列关于绿色树叶变成红色树叶的说法错误的是( )。

选项 A、是由树木的遗传因素决定的
B、是由树叶中含有红色花青素的含量变化决定的
C、温差小的地方比温差大的地方叶子更红
D、在干旱的地方比水分充足的地方叶子更红

答案C

解析绿色树叶变成红色的树叶，是由此类树木的遗传因素决定的，因此只有部分树种的树叶秋季变红，而不是所有的树种。这一类秋季树叶变红的树种，是由该类树叶中含有红色花青素的含量变化决定的，而红色花青素含量的变化与水分、光照和温度的变化有关。昼夜温差较大时。有助于花青素的形成，因此叶子会很快变红。在干旱的地方，由于水分不充足，植物体内的叶绿素比较容易遭到破坏，从而使树叶更容易变红。故本题答案选C。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HYCY777K

最新回复(0)

下列关于绿色树叶变成红色树叶的说法错误的是( )。

广西

行测

地方公务员

关于我国的“二十四节气”，以下说法不正确的是：

下列说法正确的是：

范畴错误，又称范畴谬误，是指将既有的属性归属到不可能应该拥有该属性的对象上，根据上述定义，下列不属于范畴错误的是：

如果研究者提出的问题是研究者本人确实希望了解的，但是并不符合研究现场的实际情况，或者当事人认为这个问题对他们来说并不重要，那么研究者应该修改或者摒弃这个问题。根据材料．下列各项说法中正确的是：

在生物学、医学及其子科学的研究中，对从通常的生物学环境中分离出的生物体组织成分进行体外研究的实验称为体外实验；在活体生物机体之中进行研究的实验称为体内实验。根据上述定义，下列属于体外实验的是：

A．阴道涂片B．宫颈刮片C．腹腔镜检查D．诊断性刮宫E．子宫颈活体组织检查用于了解卵巢功能

牡螈散的功用是真人养脏汤的功用是

法院对妨害民事诉讼行为人采取罚款、拘留强制措施时，应当用决定书。对决定不服的，可以向(　　)申请复议一次。

[2011年，第106题]局域网是指将各种计算机网络设备互连在一起的通信网络，但其覆盖的地理范围有限，通常在()。

我国《职业健康安全管理体系一规范》(GB/T28001—2001)颁布的时间是(　　)。

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是(　　)。

()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

Inearly2004eighttinysensorsweredroppedfromaplanenearamilitarybaseinCalifornia.Afterhittingtheground,these

假设同一名称的产品有不同的型号和产地，则计算每种产品平均单价的SQL语句是______。

下列关于绿色树叶变成红色树叶的说法错误的是( )。

广西

行测

地方公务员

关于我国的“二十四节气”，以下说法不正确的是：

下列说法正确的是：

范畴错误，又称范畴谬误，是指将既有的属性归属到不可能应该拥有该属性的对象上，根据上述定义，下列不属于范畴错误的是：

如果研究者提出的问题是研究者本人确实希望了解的，但是并不符合研究现场的实际情况，或者当事人认为这个问题对他们来说并不重要，那么研究者应该修改或者摒弃这个问题。根据材料．下列各项说法中正确的是：

在生物学、医学及其子科学的研究中，对从通常的生物学环境中分离出的生物体组织成分进行体外研究的实验称为体外实验；在活体生物机体之中进行研究的实验称为体内实验。根据上述定义，下列属于体外实验的是：

A．阴道涂片B．宫颈刮片C．腹腔镜检查D．诊断性刮宫E．子宫颈活体组织检查用于了解卵巢功能

牡螈散的功用是真人养脏汤的功用是

法院对妨害民事诉讼行为人采取罚款、拘留强制措施时，应当用决定书。对决定不服的，可以向( )申请复议一次。

[2011年，第106题]局域网是指将各种计算机网络设备互连在一起的通信网络，但其覆盖的地理范围有限，通常在()。

我国《职业健康安全管理体系一规范》(GB/T28001—2001)颁布的时间是( )。

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是( )。

()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

Inearly2004eighttinysensorsweredroppedfromaplanenearamilitarybaseinCalifornia.Afterhittingtheground,these

假设同一名称的产品有不同的型号和产地，则计算每种产品平均单价的SQL语句是______。

法院对妨害民事诉讼行为人采取罚款、拘留强制措施时，应当用决定书。对决定不服的，可以向(　　)申请复议一次。

我国《职业健康安全管理体系一规范》(GB/T28001—2001)颁布的时间是(　　)。

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是(　　)。