首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位评价的信息来源包括( )
工作岗位评价的信息来源包括( )
admin
2021-08-18
16
问题
工作岗位评价的信息来源包括( )
选项
A、数据采集
B、现场调查
C、规章制度
D、岗位规范
E、工作说明书.
答案
A,B,C,D,E
解析
工作岗位评价的信息来源有直接的信息来源和间接的信息来源,直接的信息来源有数据采集和现场调查,间接的信息来源有工作说明书、岗位规范、规章制度等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Hhbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
人力资源管理费用的核算第一步是()。
品质主导型的绩效考评不适合对员工的()进行考评。
某公司又到了年终绩效考核的时候,主管人员到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法,到年底根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级。分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,
王教授到东昌钢管公司参观访问时,接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理,主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门,协助刘刚进行工作设计。王教授也曾被人力资源经理聘来研究该公司的工作分析体系,并提出
(1)TZ在H市人才市场召开招聘会要做哪些准备工作?(3)假如您是TZ销售部门的经理,在招聘的“初试”阶段担任主考官,请您采用开放式的提问方式,向应聘者提出4个问题。
(1)什么是心理测试?(3)组织心理测试时应注意哪些问题?
某公司最近决定在荷兰新开设一家工厂,以发挥其竞争优势。该公司一个重要的竞争优势是在荷兰已经有现成的生产设施;另一个优势是该公司对荷兰的劳动力具有很大的吸引力。该公司在建厂前进行了周密的战略研究。当然,它所关注的重要因素之一,就是合格的人力资源的供给问题,公
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
你认为,朋友之间的良好感情基础是()。
随机试题
李某,女,初孕妇。足月妊娠,因第二产程延长行阴道助娩术,医生放置胎头吸引器后,护士即将注射器接上胶管,应抽出空气量为
钻孔灌注桩,地质状态较好,孔径或孔深较小时,泥浆指标应取高限。()
()的目标是及时而适当地创建、收集、传播、储存和处理项目的信息。
从合同的法律性质分析,赠与合同属于()。
四川峨眉山金顶以观赏到()景观而出名。
Americansliveinastyle-consciouscultureevenelementaryschoolchildrenknowthedifferencebetweenAirJordansandthech
ReadthetextsfromamagazinearticleaboutsupervisionovertheInternet.Forquestions61to65,matchthenameofeachperson
•Lookatthestatementsbelowandtheinformationaboutproductsontheoppositepage.•Whichproduct(A,B,CorD)doeseach
____________(决定取消搜索)whentherewasnohopeoffindingthemissingboat.
A、Becausetheyareshortoflaborforce.B、Becausetheyneedengineerstohelpmodernizethefactory.C、Becausethestaffneedt
最新回复
(
0
)