企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得( )工资标记。

admin2021-12-07 34

问题企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得( )工资标记。

选项 A、10P、50P、70P
B、20P、55P、75P
C、25P、50P、70P
D、25P、50P、75P

答案D

解析企业可以采用多种方法将员工和不同的成熟曲线对应起来。例如，按照绩效水平把员工分为三类——优秀、胜任和合格，那么，优秀群体(绩效水平最高的25％的员工)大概按照以75％标记的曲线获得工资；胜任群体(绩效水平中间的50％的员工)大概按照以50％标记的曲线获得工资；合格群体(绩效水平较低的25％的员工)大概按照以25％标记的曲线获得工资。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Hsnv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得( )工资标记。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于()。

()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

()代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

()又称时间序列法，是一种定量的人力资源需求预测法。

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。

()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。[2013年5月二级真题]

我国社会主义职业道德的核心是()

培训效果评估的各种形式中。以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是()。

试述英美法系的主要特点。

2，6，21，43，82，()。

A、 B、 C、 D、 A

Whilemanyworkersarewillingtolearnnewskillsorcompletelyretraintoimprovetheirfutureemployability,fewfeeltheyar

You’veprobablyhadtheexperienceofhavingsomeonefallinlovewithyouwhenyoudidn’treturnthefeeling.Insuchacaseit

Therelationshipbetweenpersonallibertyandsocialobligationhasbeenanoldtopicsinceancienttimes.Inthefollowingexce

Accordingtothepassage,howmaymostintelligentadultfeelfacingchildren’sthirstforknowledge?Sincewhendoescuriosity