需要首先找茬各类职位共同的“付酬因素”的薪酬制度设计方法是( )。

admin2013-01-02  29

问题 需要首先找茬各类职位共同的“付酬因素”的薪酬制度设计方法是(    )。

选项 A、职位等级法
B、职位分类法
C、计点法
D、因素比较法
E、知识基础法

答案C,D

解析 计点法首先将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。因素比较法与计点法有相同之处,也是需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”。
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