2015年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同，合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加

admin2020-12-18 22

问题 2015年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同，合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。
2016年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。
2016年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
对试用期约定的下列表述中，正确的是( )。

选项 A、乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
B、甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
C、甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D、甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

答案D

解析同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，甲公司与乙公司不是同一用人单位，因此，甲公司可以与王某约定试用期，选项A错误。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，王某每月工资2500元，试用期的工资应不低于2500×80％＝2000元，因此甲公司与王某约定的试用期工资1800元不符合规定。
甲公司与王某约定的合同期限为2年，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，因此选项C错误。试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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