2. 职业资格
  3. 下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )。

下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )。

admin2021-12-10  22
问题 下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是(          )。
选项 A、专家经验判定法
B、数据积累法
C、排序法
D、层次分析法
答案B
解析 常见的权重设计方法包括：①专家经验判定法；②排序法；③层次分析法。B项是绩效考核信息采集方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ihsv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)